Industria de Apărare din Europa Se Luptă cu Criza Forței de Muncă
Într-o perioadă în care guvernele europene își sporesc cheltuielile pentru apărare, companiile de armament se confruntă cu o criză de personal fără precedent. Pavel Cechal, vicepreședinte pentru operațiuni la PBS Group, a dezvăluit că firma cehă ar putea să își dubleze forța de muncă, însă eșuează în a găsi angajați. Creșterea cheltuielilor cu muniția, tancurile și alte arme face ca această provocare să devină tot mai acută.
PBS Group, care operează cu 800 de angajați, este pregătită să angajeze imediat dacă ar exista muncitori disponibili. Salariile au fost majorate cu 8% anul trecut, iar o nouă creștere de 10% este planificată pentru 2025 pentru a atrage talente. „Facem angajări la toate nivelele companiei”, a menționat Cechal.
Oportunități și Provocări în Industria de Apărare
Uniunea Europeană intenționează să aloce 800 de miliarde de euro pentru apărare, ceea ce ar putea crea sute de mii de locuri de muncă în următorul deceniu. Totuși, oferta de profesioniști, cum ar fi inginerii specializați în inteligența artificială, rămâne insuficientă. Companiile recrutează din alte sectoare și caută talente în rândul tinerilor.
Milan Macholan, directorul general al uzinei PBS Group, a inițiat o școală proprie pentru pregătirea angajaților, o mișcare îndrăzneață care ar putea soluționa deficitul de personal.
Salarii și Competitivitate: Provocări Economice
KNDS, un grup franco-german producător de obuziere, a crescut angajările cu 50% anual. Cu toate acestea, Nicolas Chamussy, director de operațiuni la KNDS France, avertizează că majorările salariale necontrolate ar putea afecta competitivitatea. „Suntem într-o economie de război, dar și într-un război economic”, a subliniat el.
Experții în AI și cei cu abilități specifice sunt extrem de căutați, însă competențele necesare sunt rare pe piața muncii.
Nevoia Urgentă de Forță de Muncă
Estimările firmei de consultanță Kearney sugerează că majorarea cheltuielilor cu apărarea la 3% din PIB ar necesita până la 760.000 de muncitori calificați în Europa. „Independența Europei în politica de apărare va fi posibilă doar dacă ponderea locală a cheltuielilor cu apărarea va crește dramatic”, a declarat Guido Hertel, partener la Kearney.
Rheinmetall și Thyssenkrupp Marine Systems sunt printre companiile care plănuiesc să își extindă masiv forța de muncă, însă provocările recrutării rămân semnificative.
Schimbările Industriei și Oportunitățile de Angajare
Industria auto, în dificultate, a ajutat STV Group să recruteze personal, dar tinerii preferă alte sectoare, complicând recrutarea. Companiile trebuie să inoveze pentru a atrage talentele necesare.
Industria de apărare europeană se află într-un moment crucial. Rămâne de văzut cum vor reuși companiile să depășească aceste obstacole și să se asigure că pot răspunde provocărilor viitoare.
