Transformări Majore în Companiile de Stat: Revizuirea Salariilor Conducătorilor
Într-o mișcare fără precedent, companiile de stat din România se confruntă cu o reformă salarială care promite să redefinească structura financiară a conducerii. Instituții emblematice precum Hidroelectrica și Poșta Română sunt în prim-planul acestei schimbări, care va impune noi reguli și va reduce semnificativ veniturile liderilor lor.
Reducerea Numărului de Membri în Consilii
Unul dintre cele mai semnificative aspecte ale reformei este scăderea numărului de membri din consiliile de administrație. La Poșta Română, administrată în sistem unitar, numărul membrilor va fi limitat la trei, spre deosebire de actualul interval de 3-7 membri. Hidroelectrica, operând sub un sistem dualist, va vedea o reducere similară, de la șapte la maximum cinci membri. Aceste ajustări vor conduce inevitabil la o scădere a indemnizațiilor, care în prezent variază între 11.642 lei și 38.462 lei.
Scăderi Salariale de Până la 30%
Conducătorii agențiilor naționale precum ANRE, ASF și ANCOM vor fi afectați de o reducere salarială de 30%. De exemplu, președintele ANRE, care câștigă în prezent peste 75.000 de lei lunar, va trebui să se conformeze noilor grile salariale, ce urmează a fi dezvăluite la sfârșitul lunii septembrie.
Tăieri și Plafonări Ale Indemnizațiilor
Indemnizațiile fixe și variabile vor fi plafonate, iar cei care nu acceptă aceste tăieri riscă să fie revocați fără compensații. Remunerația fixă a membrilor consiliilor va fi limitată la de două ori media câștigului salarial mediu brut lunar, o schimbare semnificativă față de actualul plafon de trei ori.
Indicatori de Performanță Mai Riguroși
Proiectul de lege introduce noi indicatori de performanță, care vor deveni mai riguroși. Indicatorii financiari vor cântări mai mult, între 50-75%, în timp ce indicatorii nefinanciari vor scădea la 25-50%. Aceste măsuri sunt menite să asigure o gestionare mai responsabilă a fondurilor publice.
Consecințe pentru Neconformitate
Membrii consiliilor de administrație care refuză să accepte modificările salariale vor fi revocați fără compensații, subliniind seriozitatea reformelor. În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a legii, aceștia vor trebui să renegocieze contractele pentru a se încadra în noile limite salariale.
Recrutarea Conducătorilor: Noi Reguli
Proiectul de lege stipulează că selectarea administratorilor și directorilor va trebui să fie realizată de companii specializate în recrutare, cu experiență dovedită pentru minimum șapte clienți. Aceasta va asigura că doar cei mai bine pregătiți ajung în funcții de conducere.
În concluzie, reforma companiilor de stat vine cu măsuri radicale care vizează reducerea salariilor și îmbunătățirea eficienței. Rămâne de văzut cum vor reacționa liderii acestor instituții la aceste schimbări dramatice!
