Transformare Majoră în Ministerul Finanțelor: Ce Se Întâmplă cu Angajații?
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, aduce o schimbare surprinzătoare care promite să remodeleze evaluarea activității funcționarilor publici. Începând de luni, fiecare angajat va trebui să completeze un timesheet pentru a detalia activitățile desfășurate în cele opt ore de muncă zilnică. Această abordare inovatoare urmărește să introducă un nivel sporit de transparență și responsabilizare în cadrul ministerului.
O Nouă Perspectivă asupra Evaluării!
Într-o declarație acordată Digi24, ministrul a subliniat necesitatea de a îmbunătăți modul de evaluare: „Evaluările anterioare nu au fost eficiente, iar acum vrem să introducem un sistem care să reflecte cu adevărat munca depusă de fiecare funcționar.” Acest nou sistem va oferi o imagine detaliată a activităților individuale, facilitând o evaluare corectă și obiectivă.
Detalii despre Implementarea Noului Sistem
Conform ordinului emis de Alexandru Nazare, angajații vor trebui să raporteze săptămânal timpul alocat fiecărei sarcini. „Este crucial să înțelegem cum este gestionat timpul pentru a optimiza eficiența și a identifica necesitatea unor acțiuni suplimentare,” a explicat ministrul.
O Reformă Necesară și Ambițioasă
Nazare a recunoscut că actualele metode de evaluare nu reflectau cu precizie performanțele individuale: „Nu toți angajații pot excela, iar evaluările standard nu sunt criterii obiective.” Noua măsură își propune să ofere un instrument echitabil de evaluare și să contribuie la o restructurare eficientă a organizării interne.
O astfel de schimbare anunță o nouă eră pentru Ministerul Finanțelor, cu implicare maximă din partea angajaților, fiind un test important pentru eficiența și performanța instituțională!
Etichete: angajați, finanțe, evaluare, obiectivă, reforma minister, timesheet, transparență muncă
