Descoperă Puterea Nevăzută a Culturii Organizaționale cu Erin Meyer
Într-o lume aflată într-o continuă evoluție, unde schimbarea este singura constantă, capacitatea de a adapta cultura organizațională a devenit un factor esențial pentru succesul oricărei companii. Erin Meyer, un nume de referință în domeniul leadershipului și al culturii organizaționale, este pregătită să dezvăluie tainele acestei arte complexe la Impact Bucharest, cel mai important eveniment de business, tehnologie și inovație din Europa de Sud-Est, ce va avea loc între 17 și 18 septembrie 2025.
Cultura Organizațională: Sufletul Invizibil al Companiei Tale
Fiecare organizație, la fel ca fiecare individ, are o personalitate unică. Cultura organizațională nu este doar un concept abstract; reprezintă esența care definește și diferențiază o companie. Erin Meyer subliniază că, deși liderii au puterea de a influența această personalitate colectivă, cultura se dezvoltă adesea în moduri imprevizibile. Deși nu poate fi controlată complet, ea poate fi direcționată cu grijă și strategie.
Strategii Inovatoare pentru Modelarea Culturii
Erin Meyer propune trei abordări esențiale pentru liderii care doresc să modeleze cultura organizațională:
- Definirea prin Dileme: În loc să recurgi la termeni generali precum „integritate” și „respect”, concentrează-te pe dilemele reale cu care se confruntă angajații. Cum tratezi performanțele ridicate ale unei persoane cu un comportament dificil? Răspunsurile clare la aceste întrebări vor influența deciziile și, implicit, cultura organizațională.
- Folosirea Imaginii: Oamenii rețin mai ușor conceptele prezentate vizual. Meyer oferă exemple ca „regula celor două pizza” de la Amazon, care eficientizează ședințele, sau „îmbrățișăm mamutul păros” de la Harry’s, care încurajează feedbackul deschis.
- Elementul Surpriză: Surprizele sunt esențiale pentru a fixa conceptele în memorie. Exemplele „no brilliant jerks” de la Netflix și „elefantul, peștele mort și voma” de la Airbnb atrag atenția și facilitează discuțiile despre problemele dificile.
Provocările Culturii Organizaționale în Fața Creșterii
Pe măsură ce organizațiile se extind, menținerea unei culturi coerente devine o provocare majoră. Meyer subliniază rolul crucial al „grădinarului-șef”, care trebuie să se asigure că „plantele” organizaționale cresc în direcția dorită. Comunicarea constantă cu angajații și evaluarea periodică a culturii sunt vitale pentru a preveni diluarea acesteia.
Impact Bucharest: Oportunitatea de a Învața de la Cei Mai Buni
Nu rata ocazia de a învăța direct de la experți de renume mondial, precum Erin Meyer! Impact Bucharest va reuni lideri din domeniul afacerilor, tehnologiei și culturii pentru a discuta subiecte esențiale precum tranziția verde, securitatea cibernetică și digitalizarea. Biletele sunt disponibile acum, iar participarea la acest eveniment poate fi un pas decisiv în transformarea culturii organizaționale a companiei tale.
Etichete: cultura organizațională, Erin Meyer, eveniment business, leadership, strategii de succes
