Supraimpozitarea Muncii Part-Time: O Poveste de Impact și Provocare pentru Angajatori!
Într-o mișcare ce a zguduit mediul economic, supraimpozitarea muncii part-time a devenit o realitate în România, determinând angajatorii să reevalueze strategii și resurse. De la debutul acestei măsuri în vara anului 2022, statul a reușit să colecteze aproape 90 de miliarde de lei din contribuții sociale și impozite pe venit pentru angajații cu contracte part-time.
Veniturile Statului: O Creștere Imensă!
Conform datelor furnizate de Ministerul de Finanțe, în primele șase luni de implementare, au fost colectate peste 11,3 miliarde de lei din impozitele pe venit, alături de 2,75 miliarde de lei din contribuțiile la pensii (CAS) și 1,1 miliarde de lei din asigurările sociale (CASS). Anul precedent, contribuțiile totale pentru angajații part-time au depășit 37 de miliarde de lei, o creștere semnificativă față de 34,2 miliarde de lei din 2023.
Chiar și în luna ianuarie a acestui an, angajatorii au adăugat 2,4 miliarde de lei din impozite pe venit, plus 593,3 milioane de lei (CAS) și 238,9 milioane de lei (CASS) pentru angajații part-time, cumulând încasări de aproape 90 de miliarde de lei.
Efectele Resimțite de Suprataxare
Argumentată ca o măsură împotriva muncii la negru, suprataxarea a adus provocări pentru angajatori. Decizia guvernamentală de a majora salariul minim brut la 4.050 lei din 2025 impune contribuții sociale calculate la acest nivel, chiar dacă salariul real este mai mic.
Pentru a tempera impactul, Guvernul a menținut o facilitate fiscală de 300 lei netaxabili, bazând contribuțiile pe un salariu brut de 3.750 lei.
Excepții de la Regula Suprataxării
Suprataxarea nu se aplică tuturor. Elevii și studenții sub 26 de ani, ucenicii sub 18 ani, părinții cu doi sau mai mulți copii, persoanele cu dizabilități și pensionarii din sistemul public de pensii sunt exceptați.
Concluzie: O Măsură Controversată și Viitorul său
Suprataxarea muncii part-time a stârnit discuții intense și a forțat reconfigurări în strategiile de angajare. Deși s-au strâns fonduri esențiale pentru pensii și sănătate, unii angajatori aleg să se concentreze pe angajări cu normă întreagă sau să evite contractele part-time. Rămâne de văzut cum va evolua această dinamică pe viitor!
